Carrière d'avocat chez NPM Montréal
Nous n'avons pas la prétention d'avoir réinventé la roue... mais nous sommes convaincus de la faire tourner autrement. En fait, de l'ensemble des valeurs et de la philosophie qui animaient les associés fondateurs de NPM, nous pouvons tirer un grand principe : il est possible de pratiquer le droit différemment, en ne sacrifiant pas les valeurs qui doivent guider tout avocat, avocate ou cabinet soucieux de rendre les meilleurs services possibles à sa clientèle.
Encore aujourd'hui, malgré l'essor de NPM et les pressions que cela entraîne, nous continuons de faire les choses différemment sous plusieurs aspects. Nous croyons qu'il est possible de trouver un équilibre entre une vie professionnelle passionnante et exigeante et une vie personnelle qui doit, légitimement, être remplie d'aspirations et d'ambitions propres à chacun.
Puisque vous êtes en train de lire cette page, il se peut que vous soyez sur le point de prendre une décision qui sera déterminante pour votre avenir en tant que juriste. Il faut donc que vous puissiez faire le choix le plus éclairé possible. Pour cette raison, nous désirons vous présenter ce que nous sommes, ce que nous offrons et ce qui nous distingue.
D'abord, chez NPM, nous croyons que l'apport de chacun des membres de l'équipe est essentiel à la création d'un environnement de travail menant à la réussite et au succès. Aussi, nous prenons grand soin de bien nous entourer afin de préserver cette dynamique. Notre processus d'embauche des avocats et avocates reflète d'ailleurs cette préoccupation, puisqu'il implique la participation de tous nos avocats et avocates.
Cette participation, plus qu'une simple formalité, est l'essence même de l'approche démocratique que NPM applique dans une large part de sa gestion quotidienne. Que ce soit de façon formelle ou informelle, dans le cadre des réunions mensuelles, de la gestion d'un dossier de litige ou dans bien d'autres contextes, l'opinion de tous les avocat(e)s est attendue et recherchée.
Cette approche se reflète également dans la formation que NPM offre à ses nouveaux avocats. Sans que nous ayons ressenti le besoin d'en faire une politique formelle, tous les membres du cabinet ont une approche «portes ouvertes» relativement aux mandats qui sont assignés aux nouveaux avocats.
NPM est fier de son côté humain et de son atmosphère détendue. Bien que notre champ de pratique soit assez «pointu», soit le litige en responsabilité civile et professionnelle et le droit de l'assurance, le nombre d'avocats chez NPM est relativement élevé comparativement à celui des départements de litige général de certains «grands cabinets» du Québec. Par contre, nous avons su éviter le côté impersonnel et les lourdes structures qui, forcément, peuvent être le lot des grands cabinets. D'autre part, les standards de professionnalisme requis des avocats de NPM sont ceux attendus par la clientèle de grands cabinets. Finalement, bien que les salaires offerts par NPM soient comparables à ceux offerts dans les grands cabinets de Montréal, nos objectifs de facturation sont nettement inférieurs, soit 1450 heures «facturables» par année pour NPM Montréal, comparativement aux 1800 heures ou plus «facturables» par année que l’on exige dans les grands cabinets de Montréal.
Enfin, notre ouverture d'esprit nous permet de respecter les choix de chacun, un bon exemple étant notre politique de congé parental. Cette politique permet aux avocats de bénéficier du congé parental sans pertes salariales. Déjà, plusieurs avocats et avocates de NPM ont bénéficié de cette politique.
Si la différence NPM vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae et relevés de notes récents à l'attention de Me Louis-Philippe Constant, à l'adresse suivante :
Nicholl Paskell-Mede
630 boul. René-Lévesque Ouest, bureau 1700
Montréal (Québec)
H3B 1S6
Tél. : (514) 843-3777
Fax : (514) 843-6110
candidats@npm.ca
Plus d'informations
Pour plus d'informations sur le programme de stages offerts par NPM, nous vous invitons à consulter la page Un stage chez NPM.
| 
